1⃣

昨天晚上看书的时候，读到了一个小故事，说的是清朝的大才子袁枚的一则趣闻。

袁枚从小就聪明伶俐，天资非常高，不到二十岁已经名满天下，二十多岁的时候就已经进入官场，从七品县令开始做起。

袁枚在上任之前按照过去的传统礼仪，拜访了自己的恩师并向老人家辞行，他的老师是大名鼎鼎的乾隆年间的名臣——尹文瑞。

袁枚此行的目的还有另外一个，就是请教老师在职场发展的经验。

尹文瑞看到袁枚来拜访自己，心中非常高兴，就问道：“你此去赴任，都准备了些什么呢？”

袁枚看到老师询问自己，就老老实实的回答到：“学生也没有准备什么，就准备了100顶高帽子。”

老师尹文瑞一听就不高兴了，说到：“你小小年纪就不学好，怎么搞这一套？千万记住还是要脚踏实地的务实，勤政爱民呀！”

袁枚当时回答道：“老师，您老人家有所不知，当今社会上大多数的人都喜欢戴高帽子，像您老人家这样洁身自好，不喜欢戴高帽子的属于凤毛麟角，太难得了！”

听完这句话，做了一辈子官的尹文瑞非常的受用，说到：“还是你了解我呀！”

袁枚的确不愧为大才子，他非常的洞察人性，还没有进入职场江湖就已经把第一顶帽子送给了自己的老师，而自视甚高自以为非常高明的尹文瑞就这样稀里糊涂而又高高兴兴的接受了袁枚的夸奖和赞美。

2⃣

讲这个故事是想说：真诚的去赞美别人，是职场上一味永不过时的灵丹妙药，只要我们活学活用就能给自己打造一个轻松和谐的成长环境，让自己快人一步的走向成功。

赞美不光可以对上级使用，也可以在平级的同事之间广泛使用，对待自己的下属那更加是百试百灵。

除了在工作之中，在生活上也要毫不吝啬的对自己的亲人和朋友送去最真挚的赞美，因为有了他们的大力支持，我们才能够放开手脚的在工作上大干一场，也更加容易出成绩。

&lt1&gt对领导的赞美

有人认为对领导的赞美根本就是拍马屁，是对自己人格的一种贬低，是不值得推荐的，其实这纯粹是一种误会。

一般当领导的人都会自视甚高，就像上面提到的尹文瑞一样，一来他们本身能力或者资格比普通员工高出一大截，二来领导们都有好为人师的习惯。

所以当领导对自己进行点拨或者传授经验的时候，我们一定要说一句：“谢谢领导，你的办法还真管用，我怎么就没想到呢？”

对于领导的赞美，不要等到领导干出大成绩人人都在竖大拇指到时候，那时候自己说再多动听的话作用也非常一般。

最高明的办法，是在日常的生活之中多留意和观察，送出那种看似无心实则有意的赞美。

比如说领导喜欢写毛笔字，我们可以对他挂在办公室中非常得意的作品进行赞美，当然自己要做起码的功课才行，不懂装懂的信口胡言只会适得其反。

&lt2&gt对同事的赞美

俗话说多一个朋友多一条路，少一个对手少一堵墙，这句话可以说是我们和同事相处的一条基本法则。

同事之间首先是利益关系，然后才有感情上的东西，大家的关系相对比较简单和现实。

所以同事之间只要有很小的感情投入，就会有意想不到的收入和和回报。

比如说对于办公室里面的女同事，可以对她们的优点进行赞美：“你的眼睛好漂亮”，”今天这身衣服穿了简直太赞了！”等等，相信她们对于你的工作会大力支持的。

&lt3&gt对下属的赞美

每一个下属都希望得到领导的认可，渴望得到领导的赞美，这种心理需求甚至于超过了对于加薪的期望。

作为领导人每当员工有好的表现的时候，一定要及时的赞美他们，特别是对于有重大贡献的员工，最好能够集合团队所有的人，当众隆重的表扬。

只要自己愿意这样去做，手下的兄弟们都会把自己当成的主心骨，当成真正的老大，心甘情愿的为自己所用。

3⃣

真诚的赞美，不用花一分钱而只要花一点点心思就可以，但是却能起到无论多少金钱所不能达到的作用，我们一定要善于使用它。

现实生活中往往有一个令人百思不解的现象，那就是很多漂亮的女孩子对于特别优秀但是略显严肃的男孩子并不是很感冒，而对于油嘴滑舌甚至有点痞子味的男人却非常的喜欢，下决心一辈子跟着他们不离不弃。

我们仔细品味的其中的原因，那就是前者往往不好意思去赞美女孩子，而后者则能够随时随地的送上满足女孩子虚荣心的赞美，她们会把这种赞美当作是对自己的爱！

如果自己真的想快速成功，那么就从今天开始每天送出至少两个真诚的赞美，然后过半年以后再回过头来看看效果。

—End—

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