在全省率先开展大数据及网络安全人才的培养，在全市率先开展企业新型学徒制培训，以集聚创新人才精英为突破口，集中力量精准招才引智……

今年以来，经开区大力实施人才强区战略，加快转型升级构筑人才高地，围绕大项目建设、大集团引领、大产业构建，以人才为突破口，着力加快打造千亿量级园区。

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两个率先

创新人才培养机制

国药集团同济堂（贵州）制药有限公司是经开区重点企业，2017年3月底整体搬迁至小孟工业园并投资建设骨科中药生产基地，引进了大量国际先进、国内一流的高科技设备。然而，新设备“难”倒了老工人，企业迫切需要原有工人进行转岗培训。

经开区人力资源局得知这一情况后，先行探索“新型学徒制培训”，在全市率先采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由该企业和学校共同精准培养员工，满足企业迫切需求。该模式为企业与学校采用双师带徒、工学交替模式共同培养员工，同时推行弹性学分制，学校为学员注册学籍，企业根据生产管理和学徒工作生活的实际情况，制定学习制度，鼓励支持学员利用业余时间分阶段完成学业。考试合格后，学员可获得贵阳市高级技工学校中职学历证书和技能等级证书。

“这种培训模式非常好，加快了企业后备技能人才的培养。”同济堂相关负责人说。

面对大数据安全人才匮乏的现状，经开区又在全省率先开展大数据及网络安全人才的培养。

经开区人力资源局多次邀请市人社局、市教育局、市人才办等部门负责人及贵州大学、贵州师范大学、贵阳职业技术学院、贵航高级技工学校有关人士，共同开展大数据及网络安全职业能力建设研讨；积极与市人社局及省人社厅对接，将大数据及网络安全类纳入政策性补贴培训工种，并给予更大的扶持力度。

目前，在贵州勤邦食品安全科学技术有限公司，已有39名在岗职工接受了全省首次大数据及网络安全专项技能培训。此举不仅拉开了“以人才为突破口，打造大数据及网络安全示范城市”的序幕，更有效解决了网络安全类基础性技能人才紧缺的难题。

据悉，经开区力争在“十三五”期间通过“政、校、企”合作的方式，打造3至5个有利于人才聚集的培养培训平台，实现年均培养培训大数据及网络安全基础性人才1000人以上。

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