6月15日，贵州遵义，万山滴翠，千水流碧。一场特殊的“微党课”在中铁电气化局西安电务公司渝黔项目部举行。

项目部的全体20余位党员聚集在一间小会议室里，来自北京总公司、西安分公司的相关负责人坐镇；墙上的投影仪，通过互联网和一个直播软件，显现出授课人的现场视频和PPT。先是项目部的综合办主任郝培霞讲，如何在岗位上协调方方面面，为大家服好务；然后是项目总工强德军与同事们分享他的技术创新经验。接下来的课程让大家眼前一亮：远在贵阳的一个施工点和西安的一个项目部的党员职工，分别给大家讲授了“如何做一名合格的工程技术工作人员”“党费，是钱的事吗？”

“10分钟，短平快，少小精，都是自选题材、自备讲稿、自主讲授，讲身边的同事，说身边的小事，做到了题材活、切口小、道理深。”项目部大大俱兴安说出了与课人员的感受。

工作人员给记者演示，用手机扫一个二维码，然后就可以看到现场直播和回放。“就是说，我们公司的所有职工，不管在哪个省、哪个项目部，也不管在什么时间，都可以参加或者看到这堂课。”

为什么要探索这种形式的“微党课”？中铁电气化局西安电务公司党委大大郭戈说，就是为了解决工程企业流动性特别大、职工特别分散，思想政治工作开展特别难的问题。据介绍，该分公司有18个支部，分散在不同的省份、地区，项目远离总部，职工远离家庭、亲人；即使是同一个渝黔项目部的200多职工，也散布在从贵阳市到桐梓县的10个施工点、178公里的线路上。

“职工年龄大多在30岁~35岁，上有老下有小，事业刚刚起步尚未定型，而工作任务繁重、挑战性强，这时候最需要思想政治工作，但长年的分散流动，思想政治工作开展恰恰很难。”渝黔项目经理冯军锋说。

就在不久前，又一位职工辞职。冯军锋和俱兴安就安排专门调研。报告显示，近三年，离职的数位合同工，原因不外乎流动分散任务重对家庭、事业的压力，说到底也包括思想政治工作没有到位。

适逢中铁电气化局力推党员参加党内政治生活“9+N”活动，9是九项规定动作，N是自选动作。项目部研究决定，针对工程项目职工的特殊状态，利用“互联网+”思维创新出这种跨越时间限制、空间限制的“微党课”。项目部配套以关爱职工、特别是新人的系列措施，把“微党课”放大成一个思想政治工作的大舞台。

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