重庆商报-上游财经记者 谈书

　　重庆商报讯 前日，智联招聘发布《2017年春季人才流动分析报告》，数据显示，这个春季，全国白领人均投递简历15.89份，比去年有所提高（去年春季为13.24份）。在重庆地区，房地产、互联网和汽摩行业的白领跳槽意愿最强烈；求职者中，90后已赶超80后求职者。

　　求职期望地点更加多元

　　2017年春季，重庆白领人均简历投递量为8.96份，在37个被调查城市中位居第22位。重庆白领的求职期望城市逐渐呈多元化趋势，以今年为例，重庆白领求职时期望的工作城市，依次是重庆、成都、北京、深圳、上海、广州、杭州、西安、贵阳、武汉等。

　　“没有户口、买不起房、无法解决子女升学问题等逐渐成为影响白领考虑工作地点的重要因素。”重庆智联招聘市场部经理范静分析，一线城市人才扎堆引发溢出现象，其背后反映出，白领对生活幸福感的追求与日俱增，一线城市的高压已影响到白领对幸福感的追求。另一方面，我国所打造的成渝城市群、关中城市群、京津冀城市群、中原城市群、长江中游城市群等城市群的发展活力和人才吸引力已在逐渐显现，多方面因素影响下，重庆人才的地域流动更加多元化。

　　90后超80后成求职主力军

　　从跳槽白领的年龄分布看，简历投递数量最多的是90后，占比45.6%， 90后求职者已赶超80后求职者，高居榜首。其次是80后，占比为39.9%。70后、95后和60后占比分别为7%、6.2%、1.3%。

　　范静称，今年就业形势总体稳定的基本局面没有变，80后和90后依旧是求职市场的“主力军”。特别要提到的是95后高校毕业生，作为城镇新成长劳动力的重要组成部分，在排名中也占据了一席之地，其求职意愿不容忽视。

　　报告显示，与2016年同期相比，本科和专科学历求职者投递简历数量占比都有小幅提高，但总体占比排名没有大的变化，本科学历人群占比依旧排名第一，为52.3%，其次是大专学历41.8%，之后为硕士5.4%、MBA0.3%、博士0.1%，整体排名数据基本与去年持平。

　　低薪白领跳槽最频繁

　　薪酬待遇往往是白领选择跳槽最看重的方向之一。从今年春季人才流动的薪酬水平来看，月均收入在4000元以下的白领跳槽意愿最强烈，所投简历数量占比达30.8%；其次是月均收入4001~6000元的白领，所投简历数量占比达30.3%。

　　智联招聘重庆区域负责人李谦认为，一般来说，跳槽是改善收入水平行之有效的手段，不过也不能仅单纯依靠频繁跳槽来改变现有的收入水平。他说，有的求职者因为跳槽频繁，给用人单位留下不好的印象，造成薪酬水平的涨幅未达到预期，有的甚至影响职业发展。他建议，在寻找好机会的同时，求职者还应积极修炼“内功”，提高自己能力。

　　本次数据显示，不同薪酬区间的白领在选择期望薪酬时，更愿意选择比目前月薪高一个层级或基本持平的薪酬。如目前月薪在4000元以下的白领，更愿意选择薪水在4000~6000元的工作，占比达38.17%。智联招聘专家分析，白领求职越来越回归理性，一味追求高薪的时代已经过去。除薪酬外，企业文化，软性福利等条件，也越来越受到求职者的重视。

　　三行业白领跳槽意愿最强

　　智联招聘数据显示，受经济转型和国家政策调整的影响，在重庆地区，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、汽车/摩托车三个行业的白领跳槽意愿最强烈。

　　李谦谈到，随着分享经济与中国各个行业的结合，“互联网+”的产业模式持续增长，互联网企业对人才求贤若渴，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿最强烈。而房地产/建筑/建材/工程行业受国家政策调控影响明显，跳槽也愈发频繁，但大部分求职者还是选择在行业内发展。

　　另外，重庆传统制造业正逐渐成为产业转型升级的新方向，新能源汽车将是汽车行业后期发展的新方向，因此汽车/摩托车的简历投递量排名也日渐增多。

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