贵州省贵阳市日前出台《贵阳市关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施方案》，除精心细化“规定动作”外，还创新部署“自选动作”。

作为此次改革的亮点，贵阳在队伍建设方面推进行政执法类公务员改革。对执法人员实行分级管理，将薪酬和晋升与执法数量和质量挂钩，切实解决基层执法队伍基数大、职数少、晋升难的问题，确保部门之间相对平衡、职业发展机会平等，切实提高和改善综合行政执法人员的待遇。

逐步配备综合行政执法人员，推进执法力量重心下沉。区（市、县）级执法人员比例不得低于全市执法人员的80%。到2019年，实现协管人员数量低于在编执法人员，并逐步减少。协管人员只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。

此外，在创新治理方式中，强调加强诚信体系建设。弘扬“知行合一、协力争先”的贵阳精神，把培育和践行社会主义核心价值观作为城市文明建设的根本任务，广泛开展城市文明教育，大力倡导社会公德，巩固文明城市创建成果。建立完善“一处守信处处受益，一处失信处处受限”的城市管理信用联合惩戒机制。

摘自　《中国建设报》　2017.08.10　贵成文

(原标题：贵阳部署改革“自选动作”)

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