这个州外派干部挂职“手笔”有点大！

黔东南州干部赴福建省漳州市挂职锻炼工作部署会

我们先来看一组数据：目前，全州已选派607名干部在福建、浙江、湖南及省直、中直等部门挂职锻炼；2017年，计划选派1789名干部前往经济发达地区挂职锻炼。

这个州，就是黔东南州！

那么，除了“手笔”大以外，黔东南州这些外派挂职的干部，又是怎么选出来的呢？

其实，概括起来就5个字：选拓督管考。

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选：侧重发展抓选派

外派挂职的干部，主要是从经济、金融等多个部门和行业中选取，个人申请、单位推荐、组织安排一个不能少。

目前，第一批选派到福建省龙文区挂职的25名干部已挂职结束，选派到贵安新区挂职的50名干部和选派到北京通州挂职的5名干部已履职。

拓：多方面拓展渠道

拓就是拓展渠道，不仅要求干部部门之间、科室之间轮岗锻炼，还要走出家门，到经济发达的地区进行锻炼。

目前，全州各县市及单位已选派607名干部先后前往福建省漳州市、浙江省杭州市、湖南省怀化市及省直、中直等部门开展挂职锻炼。

督：强化督导抓落实

外派挂职的干部，要实行周调度月通报制度，要求各选派单位每周定时上报《各县市、单位选派干部外出挂职周调度表》。同时，每月对各县市、州直各工委工作推进情况进行通报排位，对工作推进力度小、进度慢，成效不明显的进行通报批评。截止目前，州委组织部已对全州各县市及单位开展了3次调度工作。

管：动态管理加强沟通

在对干部的管理方面，要实行动态的管理方法，通过建立挂职干部信息库、微信交流平台等方式，及时掌握挂职干部的情况，同时要加强外派挂职干部的信息反馈力度。目前，由州委组织部选派的4批挂职干部中已全部成立临时党支部，通过召开组织生活会、开展集体活动，进一步促进了工作交流。

考：联合考评奖惩并济

干部挂职期满，按照干部管理权限，由组织人事部门会同派出单位、接收单位对挂职干部进行考核，考核材料存入个人档案。对挂职期间表现优秀的干部，纳入相应层次的后备干部进行管理，优先推荐培养，优先选拔任用。对业绩不突出的由组织部门进行诫勉谈话，责令限期整改，形成优胜劣汰的良性竞争机制。

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来源：动静贵州微信公众号

(原标题：这个州外派挂职干部，为何坚持这5个字？)

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