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其实宠物人才网招聘网的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解宠物行业招聘网站,因此呢,今天小编就来为大家分享宠物人才网招聘网的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
本文目录
一、宠才网和宠物人才网是一样的吗
1、首先可以明确告诉你的是,两个不是一家,当然也是不一样的。
2、(1)宠才网最早就是宠物人才网,以前就叫宠物人才网,后来因为品牌升级就改名为宠才网,目前已经有十年了。宠才网总部一直在苏州高新区。以前苏州的宠才网有一位员工**了公司的所有数据,然后自己到上海成立了宠物人才网。
3、(2)宠物人才网创建于2007年5月,是国内首家专业的宠物人才招聘网站,现由重庆普佰电子商务有限公司独家运营,专注于宠物行业招聘求职服务,主要为国内宠物医院、宠物店、犬舍提供招聘服务,为宠物行业求职者提供真实有效的招聘信息。
二、宠物店如何招聘员工
1、宠物店经营者招聘员工的合法渠道主要包括以下几种:第一,通过朋友或者圈内人士介绍。这个是最常见亦是很多宠物店都在采用的渠道。第二,宠物店门外张贴广告。第三,网络招聘。此种渠道主要有以下两种方式:论坛发帖或一些分类信息网站发布招聘(发布的招聘信息非常简单,甚至连店名、招聘要求都没留下。这种做法或许会起到一些作用,但对于有经验的求职者来说,对这种“小广告”一般会采取置之不理的态度。发布者不仅浪费时间精力,同时会对招聘的效果起到负面作用);宠物人才网招聘(宠物行业和其他行业一样,目前国内有超过80%的宠物医院、宠物店、犬场都选择网络招聘来招聘员工,越来越多的宠物店选择在宠物人才网招聘)。
2、选择了合适的渠道后,如何选择合适的员工呢?一般情况下,宠物店经营者在挑选员工时,可参考以下技巧:第一,应聘人应具备良好的技术。第二,应聘人应有进取心。第三,应聘人要拥有良好的工作态度。第四,选择能在宠物店工作两年以上的员工。
三、与宠物有关的网站有哪些
常用宠物网站大全(排名不分先后)
这些都是和宠物有关的大型宠物网站,推荐给你,请你参考。
1、中国宠物医院网http://**cwyy.top
中国宠物医院网以关爱小动物,救助流浪猫流浪狗为目的。**了全国的宠物医院专家。包括**问诊,案例探讨,宠物医院求职招聘,执业兽医师等栏目,为专业的宠物救治,宠物医生交流网站。本站和各地的小动物救助协会宠物医院建立了长期合作关系,赶快加入我们,一起提升我们的诊疗技能,并奉献我们的爱心吧!
2、狗民网http://**goumin**/
狗民网宠物社交平台服务于快速增长的数千万中国爱宠、养宠人群以及由此辐射到600亿的宠物经济规模。狗民网由清华校友、天使投资人共同创办,2006年9月1日正式上线提供服务。
3、淘狗网http://**dog126**/
淘狗网宠物销售商城,经营贵宾犬、比熊犬、**斯加雪橇犬、拉布拉多、金毛等国内外几十种宠物狗,宠物猫, 100%纯正、健康保障,免费配送,提供完美网上淘宠体验。
4、E宠商城https://**epet**/
E宠商城前身是全国大型宠物门户网站——E宠网。在2009年下半年E宠商城上线,从社区转向电子商务。E宠价值观为“正品、精选、简单”,先后与海内外748家知名宠物品牌商或其代理商合作,向中国养宠家庭提供优质服务和正品保障的宠物用品。
5、宠才网https://**pethr**/
宠物人才网是国内首家专业的宠物人才招聘网站,提供宠物医院招聘,宠物医生求职,美容师招聘,训犬师求职,宠物企业黄页,犬业招聘,水族招聘,致力于做国内最大的宠物人才库。
6、波奇网http://**boqii**/
波奇网是一站式宠物综合服务网站,拥有波奇商城(线上电商)、波奇宠物服务与新零售(线下)、宠物社交(涵盖宠物社区、宠物百科等)三大业务板块。波奇网不但涵盖了犬猫与水族等其它小宠商品品牌干粮、湿粮、零食、香波、服饰笼窝等商品,开展寄养、美容、绝育、医疗等服务。
7、爱宠网http://**ichong123**/
爱宠网是国内的宠物综合门户,为全球爱宠网友提供宠物一站式资讯服务,提供海量喂养技巧、宠物训练、宠物**等全方面内容信息,我们致力于不断推动宠物行业的进步与规范,提升爱宠一族的生活品种与养宠乐趣,引领国内宠物市场一步一步走向完善!
四、宠才网和宠物人才网是一样的吗是一家吗
1、首先可以明确告诉你的是,他俩不是一家,当然也是不一样的。
2、宠才网最早就是宠物人才网,以前就叫宠物人才网,后来因为品牌升级就改名为宠才网,目前已经有十年了。
3、宠才网总部一直在苏州高新区。以前苏州的宠才网有一位员工**了公司的所有数据,然后自己到上海成立了宠物人才网,
4、请记住!对外宣称是宠才网公司搬了或者是分公司,都是骗人的,宠才网总部一直在苏州高新区。
五、我想从事宠物医生这个行业,有哪些专业的招聘网站呢
一、传统综合类招聘网站:传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台,在行业内资历较老,招聘的行业比较多,上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后,传统综合类网站的招聘效果可能会不太好,如果不及时开发符合现在人的需求,吃枣药丸!
面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主
优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点:**作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点:**聊天数据匹配校招专区
面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多
缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。
面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)
优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面
缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。
二、垂直类:拉勾网、boss直聘:垂直招聘这个概念,网上解释一大堆,各种专业术语就往上堆,它其实就是专注于一个领域的招聘,拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台,但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点:**聊天公司点评社区
优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方
缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨
优点:国内首家**直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点:依然是平台并没有严格的监管体系,虚假、不对称信息很多。
三、社交&新兴类:上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异,功能点和目的也差不多。
功能亮点:企业****简历**面试**直聊数据匹配底薪
优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。
缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位,举双手推荐使用。
功能亮点:职业认证实名制工作内推
优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。
缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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